دراسة: 3 عادات سيئة تفسد علاقة المدير بموظفيه

يحتاج الموظفون في أي موقع للعمل إلى جو من الاستقرار يجب على المدير توفيره لهم حتى يمكنوا من إنجاز الأعمال المكلفين بها، إلا أن بعض العادات السيئة لدى بعض المديرين قد تتسبب في إفساد جو العمل وتمرد الموظفين عليه.

ونرصد في السطور يسلط خبراء التنمية البشرية الضوء على العادات السيئة التي ينتهجها المديرين في مواقع العمل وفقًا لموقع "hr morning".

ووجد الباحثين في كلية "هارفارد" للأعمال أن هناك بعض العادات السيئة أكثر ضررًا لنجاح الفريق والتواصل الفعال ومنها..

تجنب الصراع

يعتبر تجنب الصراع في بيئة العمل، دليل على الفشل في المواجهة، فلابد من تقبل النقد والرأي الآخر، وعدم التغاضي عن المشكلات التي تراها في فريق العمل، والتوصل لحل جيد وسريع.

أكد خبراء التنمية البشرية، أن تأجيل المحادثات الصعبة واختلاق الأعذار للمشكلات، وغض الطرف عن نزاعات الموظفين، والمضي قدمًا بعد الفشل دون الكشف عن المشكلات الأساسية وحلها من الأمور الصعبة والتي تتسبب في الكثير من المشكلات على المدى البعيد.

وعن طريقة التغلب عليها، عليك الاعتراف بتجنب الصراع باعتباره الخوف من المجهول والرفض، ثم اكتب خطتك لإصلاح الخلاف، وشاركها مع زميل موثوق به لتوضيح التفاصيل وتنفيذ أفضل خطة.

التهرب من المسئولية 

حذر الخبراء من تحول اللوم والتهرب من المسئولية، فهي  تقتل المصداقية وتحرض على تمرد الفريق، حيث يبالغ المديرين من هذا النوع في السلبيات، و يمررون المسؤولية إلى الزملاء، ويدعون الانتصارات بينما ينكرون الخسائر ويلعبون دور الضحية.

قال خبراء التنمية البشرية، أن تجنب المواقف التي تحول اللوم، من الأمور التي تساهم في تقدم فريق العمل للأمام، والسماح للموظفين ببعض من المساحة اللازمة للإبداع.

الاندفاع

وأكد الخبراء، أن الأشخاص المندفعون لديهم ردود أفعال عاطفية غير متوقعة، مثل الغضب المتفجر، التباهي المستمر بالمكاسب، وللتغلب عليها، عليك قبل المشاريع، توقع النتائج وكيف ستحتاج إلى الاستجابة للعقبات والنجاحات والفشل المحتملة.