النساء وضغوط العمل.. دراسة تكشف علاقة الإجازات المرضية الطويلة
تكشف الإجازات المرضية الطويلة للنساء في منتصف العمر عن الضغوط الأساسية المرتبطة بالعمل، والتي تجبرهن على أخذ استراحة بين حياتهن المهنية والشخصية للتكيف.
كشفت دراسة بحثية جديدة نُشرت في مجلة الرعاية الصحية الأولية الاسكندنافية عن العلاقة بين الإجهاد العقلي الناجم عن العمل والإجازات المرضية المطولة، ويُعَد الإجهاد المرتبط بالعمل مؤشرًا مهمًا للإجازات المرضية المطولة، وأبرزت الدراسة العوامل المختلفة في العمل المسؤولة عن ذلك.
الصراعات الوظيفية
كانت النساء اللاتي وجدن أنفسهن وسط نزاعات في مكان العمل أو شعرن بالعجز عن التأثير على القرارات أكثر عرضة بمقدار الضعف لأخذ إجازة مرضية طويلة مقارنة بزملائهن، وغالبًا ما تلعب النساء دورًا ثانويًا في اتخاذ القرارات الرئيسية في مكان العمل، مما يجعلهن بدوره يشككن في قدراتهن، وإن الكراهية الكامنة وراء تجاهل قراراتهن أو الافتقار إلى الدعم في النزاعات تجعلهن يشعرن بأنهن أقل قيمة وعجزًا في مكان عملهن.
مكان العمل السام
لا تشكل النزاعات والصراعات في مكان العمل العوامل الوحيدة التي تساهم في الإجازات المرضية؛ إذ تلعب السمية العامة لمكان العمل دورًا مهمًا بنفس القدر، وحتى إذا لم يتعرض الشخص لنزاع بشكل مباشر، فإن التعرض غير المباشر لبيئة متوترة ومتفشية، تتسم بمشاهدة النزاعات والصراعات، يمكن أن يؤدي إلى الشعور بعدم الأمان وعدم الاستقرار، ما يسبب القلق والإرهاق، لذا احرص على أن يكون مكانك ملىء بالأجواء الإيجابية فهي أبسط ما يكون خلال أجواء العمل.
وأكدت الدراسة على الحاجة إلى بيئة عمل صحية لا تقتصر على تجنب الصراعات الصريحة فحسب، بل إنها تتعلق بتعزيز أجواء إيجابية داعمة، حيث يشعر الجميع بالأمان والاحترام والتقدير، إن بيئة العمل الداعمة والمُمَكِّنة لا تعزز الإنتاجية فحسب، بل تقلل أيضًا من الحاجة إلى الإجازات المرضية.
