«الخدمات الإدارية» تطلق استراتيجية لتنمية إدارة المواهب العمالية
اعتمد مجلس إدارة النقابة العامة للخدمات الإدارية والاجتماعية برئاسة هشام فاروق المهيري نائب رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال مصر استراتيجية «تنمية إدارة المواهب العمالية» داخل الهيكل التنظيمي للعمل النقابي الخاص بتصنيف العاملين الإدارية والاجتماعية باعتباره أحد أهم الأصول التي تقوم عليها المؤسسات الإنتاجية المستهدفة لتحقيق أعلى العوائد الاقتصادية.
وأكد هشام فاروق المهيري نائب رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال مصر، أن إدارة المواهب تساعد التنظيم النقابي أو الشركات على تحسين الأداء حتى تظل باقية وفى المنافسة مع نظائرها الأخرى ولذلك فان الاستعانة بموظفين موهوبين يسعون للابتكار والتطوير يجعلها أكثر متانة واستعدادًا لمواجهة التغييرات والمخاطر والتحديات خاصة أن التكنولوجيا والتقنيات الحديثة تلعب دورًا هامًا في تشكيلات العمل وأيضا الصناعة القديمة والمعاصرة ولذلك بات مطلب توفير الموظف الأكثر إبداعا وقدرة على إيجاد طرق حديثة لتسخير قدرات الأدوات التكنولوجية الجديدة وحل المشكلات والخروج بأفكار ابتكارية تضيف وتصنع نهضة للمؤسسة أو الشركة.
وأوضح أن الاستراتيجية تُساعد في الحفاظ على موظفي التنظيم النقابي والمؤسسات الانتاجية وتحفيزهم لخلق المزيد من المواهب الإبداعية التي تضمن بقائهم في الوظيفة والقيام بمهامهم دون تردد أو الخوف من طلب الانتقال مما تمنحه شهادة صلاحية مستدامة لدى صاحب العمل، مؤكدا أن فكر «تنمية إدارة المواهب» فكر مستقبلي تستقيم به أوضاع المؤسسات والشركات بحيث تستقطب أفضل المرشحين للتعيينات المقبلة فضلا عن تحفيز الآخرين على لتقديم أفضل ما لديهم.
وأضاف أن مفهوم إدارة المواهب احدى المهام الرئيسية لإدارة تنمية الموارد البشرية التي تضم في الأصل كفاءات عالية قادرة على إعداد بنيان من القوى العاملة قيادي قادر على تنمية وجذب أفضل الموظفين والعمال والاحتفاظ بهم لصالح قوة العمل.
