شازيا سيد: تمكين المرأة أصبح شيئا لا يجب الوقوف عليه
أكدت شازيا سيد، المدير التنفيذي لشركة يونيليفر شمال إفريقيا والمشرق العربي والشام، أن تمكين المرأة أصبح شيء لا يجب الوقوف عليه نظرا لأن العالم يحتاج إلى تعاون أكثر من جدل حول عمل وتمكين المرأة.
وقالت إن عدد السيدات في مجالس الادارة يجب أن يكون ٥٠% وليس عدد محدد، مشيرة إلى ضرورة تغيير ثقافة النظر للمرأة، موضحة أن الجيل الجديد ليس لديه مثل تلك التخوفات المتعلقة بالنوع أو الفرق في التنوع وإنما يركز فقط على قدرته على تحقيق النجاح سواء من الرجال أو السيدات لا سيما في عالم يواجه العديد من الصعوبات الاقتصادية والتضخم وغيرها.
من ناحيتها بيَنت عبير صالح، العضو المنتدب لشركة مصر للتأمين التكافلي "حياة"، أن الجيل الحالي من الفتيات أصبحن ذوات قدرة قوية جدا على الحصول على الوظائف مؤكدة على طموح وتصميم الفتيات من الجيل الجديد للعمل والنجاح.
وقالت إن الجيل الجديد لا يحتاج إلى تمكين وإنما الفتيات حاليا لديهن وعي حقيقي حول مستقبلهن وطموحهن ومساحات تعلمهن وحتى أكثر من الذكور والفتيات في أجيال سابقة بما يشير إلى قوتهن في مجالات التعلم والعمل.
وأشارت هدى منصور، مدير عام التحول الرقمي بشركة SAP جنوب أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا، إن التمكين يبدأ من نشأة الفتاة حيث أن التربية تضع الفتيات في مكانة فارقة من البداية. وبيّنت إنها في بداية عملها كان هناك ٣٠% فارق في رواتب الرجال والسيدات في المملكة المتحدة وعند وصولها للقيادة العليا شهدت فروق كبيرة في الرواتب في مجال تكنولوجيا المعلومات بالعديد من الشركات مؤكدة على ضرورة سن القوانين التي تمنع التفضيل في التعيينات والرواتب بناء على النوع أو غيره من الاختلافات.
ولفتت إلى أن الفرص المتاحة للجيل القادم أفضل كثيرا من الجيل السابق حيث كانت هدى منصور هي المرأة الأولى التي تتولى هذا المنصب في مصر وربما في المنطقة وبالتالي كانت هناك الكثير من المتطلبات على عاتقها.
ولفتت إلى أن السيدات متواجدات في شركات التكنولوجيا لكن المناصب العليا هي التي مازالت تواجه ندرة من السيدات، مشيرة إلى أنه يجب إعطاء الفرصة للسيدات للتقدم من خلال الدعم الفني والتقني للفتيات والتركيز على الشخصيات المتميزة من الفتيات والسيدات على وجه الخصوص.
جاء ذلك خلال فعاليات مؤتمر المديرات التنفيذيات CEO Women، التي انطلقت تحت رعاية الدكتور مصطفى مدبولي رئيس مجلس الوزراء، وهو المؤتمر الأول من نوعه لتمكين ودعم المرأة المصرية والعربية، والذي يهدف إلى تعزيز المكانة الريادية التى وصلت إليها المرأة في القطاعات الاقتصادية والاستثمارية المختلفة، وذلك اتساقًا مع رؤية وأهداف الاستراتيجية الوطنية لتمكين المرأة المصرية 2030.
