«التنظيم والإدارة» ينتهي من دراسة التسوية لـ73 موظفا بجامعة سوهاج
انتهى الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، برئاسة الدكتور صالح الشيخ، من دراسة إعادة التعيين بالمؤهل الأعلى والمعروف بـ"التسوية" لعدد 73 موظفا بجامعة سوهاج، وقام الجهاز بإرسال موافقته إلى وزارة المالية لإعمال شئونها.
وتعد إعادة التعيين "التسوية" مرهونة بموافقة لجنة الموارد البشرية واعتماد السلطة المختصة لمحضر اللجنة حتى موعد أقصاه الأول من نوفمبر 2019، طبقا لقانون الخدمة المدنية الصادر برقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية.
الجدير بالذكر أن الجهاز يقوم كل شهر بنشر تقرير ببعض جهوده في الشهر السابق، فيما يتعلق بالشئون الوظيفية من نقل وتسوية وتثبيت وتنفيذ أحكام وغيرها، مع نشر أسماء الجهات التي انتهت معاملاتها ذات العلاقة بهذه الموضوعات، وذلك على الصفحة الرسمية للجهاز على موقع التواصل الاجتماعي "فيس بوك"، ويمكن للزملاء من العاملين بالجهات الواردة أسماءها في الاستفسار على الرابط الالكتروني المرفق بالتقرير بالاسم الرباعي والرقم القومي حفاظا على الخصوصية بشأن الموضوعات الواردة.
يشار إلى أن قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية، قد نصا على شروط إعادة تعيين الموظف الحاصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة، والتي من بينها أن يكون الموظف من المعينين قبل العمل بأحكام قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 أي قبل 2-11-2016، أن يكون الموظف قائمًا بالعمل عند التقدم بطلب إعادة التعيين.
كما تشمل الشروط أن تكون إعادة التعيين على وظائف شاغرة وممولة بموازنة الوحدة التي يتبعها الموظف، بالإضافة إلى استيفاء شروط شغل الوظيفة المعاد التعيين عليها.
وكان الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة قد أكد أحقية الحاصلين على مؤهل أعلى أثناء الخدمة في صرف حافز تميز علمي بنسبة 7% من الأجر الوظيفي أو إعادة التعيين فى وظيفة تناسب طبيعة المؤهل الجديد.
ويعد آخر موعد لقبول طلبات التسوية بمؤهل أعلى أثناء الخدمة او قبلها هو شهر نوفمبر 2019، حسبما حدد قانون الخدمة المدنية، وتعد التسوية الوظيفية سلطة جوازية لجهة العمل وفق احتياجاتها.
