فتح موقع إلكترونى لصرف منحة العمالة غير المنتظمة.. «القوى العاملة» تكشف الحقيقة
حذرت وزارة القوى العاملة من أساليب النصب التي يديرها بعض الأشخاص، باسم الوزارة على صفحات التواصل الاجتماعي، والمواقع الإلكترونية المزيفة.
منحة 500 جنيه للعمالة غير المنتظمة
ونفت الوزارة قيامها بفتح الموقع الإلكتروني الرسمي، وإرسال رسائل نصية تتضمن رابطًا لتسجيل وتحديث بيانات العمالة غير المنتظمة وصرف 500 جنيه الدفعة الرابعة كمنحة لتلك الفئة حتى نهاية العام الجاري 2022، بهدف استقصاء بيانات المواطنين والنصب عليهم.
كما أكدت الوزارة أن المتحدث الرسمي والمستشار الإعلامي لوزارة القوى العاملة لم يصرح من قريب أو بعيد بهذه البيانات الكاذبة التي تنشرها الفئات ضعيفة النفوس التي تهدف من ورائها بلبلة الرأي العام.
وتهيب الوزارة بالمواطنين عدم الانسياق وراء تلك الأخبار والشائعات الوهمية، والرسائل النصية المرسلة عبر الهواتف، وعدم التسجيل على تلك المواقع، وأن الوزارة تنشر بياناتها الرسمية من خلال موقع الوزارة الرسمي وصفحاتها الرسمية.
موقع وزارة القوى العاملة
وأكدت الوزارة أنها تمتلك صفحة رسمية على موقع التواصل الاجتماعي «facebook» تحت اسم وزارة القوى العاملة المصرية، وتحمل شارة التحقق الزرقاء كصفحة رسمية معتمدة، فضلًا عن موقع وزارة القوى العاملة الرسمي www.manpower.gov.eg.
منحة عيد الأضحى
وتنتظر العمالة غير المنتظمة المسجلة بمديريات القوى العاملة على مستوى محافظات مصر، موعد صرف منحة عيد الأضحى المبارك، والبالغة 500 جنيه، حيث من المقرر أن يصدر محمد سعفان، وزير القوى العاملة، توجيهاته خلال الأيام المقبلة لمديريات القوى العاملة بمحافظات مصر، لصرف المنحة للعمالة غير المنتظمة المسجلة لديهم.
عمال المناجم والمحاجر والمقاولات
وبدأت مديرية القوى العاملة بمحافظة أسوان بصرف منحتي عيد الفطر وعيد العمال، لعمال المناجم والمحاجر حتى يوم 20 أغسطس الماضي.
أما بالنسبة لمنحة عيد الأضحى لعمال المقاولات وغيرهم في المديرية، في انتظار تعليمات بدء الصرف من وزارة القوى العاملة.
وكانت وزارة القوى العاملة قامت بصرف 89.487.439 جنيه منحًا للعمالة غير المنتظمة، وذلك خلال شهر مايو الماضي، حيث تعددت تلك المنح ما بين رعاية صحية واجتماعية للعمالة المسجلة بالمديريات، ومنحة عيد العمال وعيد الفطر المبارك، وقيمة بوليصة التأمين التكافلي ضد الحوادث الشخصية لأسر عدد من العمال المتوفين والمصابين بعجز جزئي.