38 % من الموظفين يعتبرونه من المحرمات.. لماذا يتجنب الناس الحديث عن الرواتب؟
يعتبر التحدث عن الأجور والمرتبات بين الأفراد في العمل من الأمور المحرجة، فالبعض لا يريد الإفصاح عن راتبه، والبعض الآخر يرى أنه من الأمور العادية.
كشف تقرير نشره موقع "indeed" عن فجوة الأجور غير المنضبطة بين الجنسين يظهر أن النساء ما زلن يكسبن 0.82 دولار لكل دولار واحد يكسبه الرجال.
كما أوضح التقرير أن 63% من الأشخاص لم يسألوا أحدًا من زملائهم في العمل عن رواتبهم، و20% لم يصرحوا براتبهم الحقيقي لزملائهم في العمل.
لماذا يتجنب الناس الحديث عن الرواتب؟
على الرغم من المعتقدات المتضاربة، فإن السياسات التي تحظر على وجه التحديد مناقشة الأجور غير قانونية بموجب قانون علاقات العمل الدولي، ضع في اعتبارك أن بعض الشركات تحظر مناقشة الأجور أثناء ساعات العمل أو أثناء استخدام أجهزة الشركة، لذا تأكد من مراجعة سياسة شركتك لحماية نفسك عند مناقشة الرواتب مع زملاء العمل، بالإضافة إلى الالتباس حول سياسات مناقشة الأجور.
38 % من الموظفين يعتبرون الحديث عن الراتب من المحرمات
وغالبًا ما يتجنب الناس مناقشة الأجور لعدة أسباب ومنها أن 38% يعتبرون مناقشة الراتب مع الآخرين من المحرمات، 37% لا يريدون إحداث دراما أو إثارة غضب زملاء العمل الآخرين، 27% لا يريدون الوقوع في مشاكل مع رؤسائهم في شركتهم بسبب مناقشة الراتب، 23% لا يريدون أن يتم الحكم عليهم على أساس مقدار الأموال التي يكسبونها.
أوضح الخبراء، أنه عندما يعتقد الموظفون أنهم يتلقون رواتبهم بشكل عادل، فمن المرجح أن يظلوا مع الشركة، حيث أكد 83% أنهم يشعرون بمزيد من الولاء لعملهم عندما يشعرون أنهم يتقاضون رواتب عادلة.
كما أن الموظفين الذين يعتقدون أنهم يتقاضون رواتب عادلة هم أكثر سعادة بشكل عام، وتترجم هذه السعادة إلى إنتاجية، فعندما يشعر الموظفون أنهم لا يتلقون رواتبهم بشكل عادل، فإن الشركات التي يعملون بها تعاني.
وخلال الدراسة، وجد الباحثون، أن 69% من الأشخاص بدأوا في البحث عن وظيفة جديدة عندما اكتشفوا أنهم يتقاضون أجورًا أقل من زملائهم في العمل، حيث يرتفع عندهم عدم الرضا الوظيفي.
