أبرزها اللطف.. تعرف على مميزات الذكاء العاطفي في إدارة الفريق

الإدارة لا تتوقف فقط عند إصدار الأوامر ومتابعة خط سير العمل بين أعضاء الفريق، ومعاقبة المخطئ طوال الوقت، فهناك سياسية يجب اتباعها إذا ما أردت إدارة فريق ناجح، فالأمور لا ينبغي أن تسير دائمًا وفق القواعد الصراحة، اللين في التعامل مع الآخرين مطلوب، ويمكن أن يؤدي إلى نتائج أفضل، وهذا بالطبع ما تريده من الشركة أو المؤسسة، أو المشروع التي تقوم على إدارته.

في السطور التالية نتعرف على مميزات الذكاء العاطفي في إدارة الفريق بحسب ما ورد في موقع annajah.

اللطف:
يجب أن تكون لطيفًا من جميع أعضاء الفريق تتعامل معهم بالود الذي يدفعهم إلى تقديم أفضل ما لديهم ليس فقط لأن هذا مفروضًا عليهم وإنما لأنهم يدركون جيدًا أن مديرهم يعتبر أنهم جزء من النجاح، فالتعامل بود يجعل الموظف حريص على العمل كما لو كان هو صاحب رأس المال.

ابتعد عن سياسية التنمر:
في كثير من الأحيان يتعمد المديرين إطلاق النكات على الموظفين معتقدين أن هذه الطريقة تخف من حدة الأجواء المصاحبة للعمل، ولا يدركون أنهم بذلك يصدرون قدرًا لا بأس به من الطاقة السلبية والتي من شأنها أن تقضي على رغبة الشخص في العمل والانتاج، لذلك إن كنت من هؤلاء المديرين المتنمرين فيجب أن تتوقف فورًا عن هذا السلوك واحترم من يعملون لديك.

تعلم كيف تدير عواطفك:
أنت مدير إذًا انت مسؤول ليس فقط عن الفريق الذي يعمل معك من خلال الإنتاج وحسب، وإنما عن نفسية الموظفين أيضًا فكلما كان الموظف يعمل وهو غير راض فاعلم أن هناك ثمة تقصير ناتج من خلالك انت، فالجميع مسؤوليتك عمل وموظفين وما وراء ذلك، لذلك احرص على أنت تكون الأفضل دائمًا.