«القابضة للمياه»: دورات سلوكية ومهارية للوظائف الحرفية بالشركة
أكد المهندس ممدوح رسلان رئيس الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي، أهمية تنمية وتطوير الموارد البشرية، وتعديل سلوكيات العاملين للوصول إلى أداء مؤسسى متميز، فى إطار اهتمام الدولة بالعمالة الفنية.
وأوضح رئيس الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي، في بيان، أن الشركة القابضة تبنت خلال الفترة الماضية إعداد وتنفيذ العديد من التدريبات ذات العلاقة بطرق التعامل مع الآخرين وفهم الشخصيات وزيادة الوعي حول أهمية الالتزام بالقيم الجوهرية العامة ومدى تأثير ذلك على بيئة العمل والتفكير المنظّم والتعامل والقدرة على حلّ المشكلات المختلفة والتعامل معها، والتأقلم مع التغيّرات وظروف العمل الجديدة.
وقال رسلان، إن الشركة تخصص جانبا من التدريب للارتقاء السلوكى والمهارى للعمالة الحرفية لرفع المعنويات ودرجة الرضا الوظيفى وبالتالى زيادة الإنتاجية، لتتناول تنمية مهارات الاستماع والابتكار والاتّصال والتواصل والعلاقات والإشراف، وكيفية إدارة الغضب، وتحفيز الموظفين واستثمار قدراتهم بما يعود بالنفع على جميع أطراف المصلحة.
وأوضح البيان، أن الخطة التدريبية المستهدفة للشركة شملت موضوعات، منها: (التعرف على الحقوق والواجبات الوظيفية - التعرف على أخلاقيات العمل - الولاء والانتماء للعمل - الأنماط السلوكية المختلفة وكيفية التعامل معها)، والاستعانة بمتخصصين من اساتذة الجامعات والمتخصصين فى الإرشاد النفسى والتنمية البشرية.
وكانت الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي، قد نفذت خطة التدريب السلوكى والمهارى، بشركات (القاهرة والجيزة والقليوبية)، وفقا لنتائج الدراسة الميدانية والعملية التي أجرتها علا حسن، مستشار التدريب والمشرف على مشروع تدريب العمالة الحرفية بتحليل ودراسة الاحتياجات التدريبية لفئات الوظائف الحرفية.
وتواصل الشركة رفع كفاءة الغاملين بها لتلبية احتياجات المواطنين بشكل مستدام يضمن جودة الخدمة المقدمة.
