شروط صرف المعاش في حالات العجز عن العمل

أقر قانون التأمينات والمعاشات الجديد رقم 148 لسنة 2019، شروطًا خاصة لصرف المعاشات الخاصة بحالات العجز والوفاة، حيث أقر بانتهاء خدمة المؤمن عليه، للوفاة أو العجز الكامل أو العجز الجزئي المستديم متى ثبت عدم وجود عمل آخر له لدى صاحب العمل.

ووضع القانون آلية محددة لكيفية إثبات عدم وجود عمل آخر لدى صاحب العمل للعامل المثبت عجزه جزئيًا، حيث أشار إلى أن هذه الحالة لا بد وأن تأتي بقرار من لجنة خاصة يصدر بتشكيلها قرار من رئيس هيئة التأمينات، بالاتفاق مع الوزراء المختصين، ويكون من بين أعضائها ممثل عن التنظيم النقابى أو العاملين بحسب الأحوال وممثل عن الهيئة.

واستثنى القانون من شرط عدم وجود عمل آخر، الحالات التى يصدر بها قرار من رئيس الهيئة بناءً على موافقة مجلس الإدارة.

وفي حال قررت اللجنة عدم وجود عمل آخر للعامل المصاب بالعجز الكلي أو الجزئي، بعد انقضاء سنة من تاريخ انتهاء خدمته أو عمله أو نشاطه، ولكن بالشروط التالية:

- عدم تجاوز العامل لسن الشيخوخة.

- عدم قيامه بصرف تعويض الدفعة الواحدة للعجز الكامل أو الوفاة.

- ألا تقل مدة اشتراكه فى التأمين عن 120 شهرًا فعلية على الأقل، وترفع لمدة 180 شهرًا فعلية بعد خمس سنوات من تاريخ العمل بهذا القانون.

نسبة المعاش المستحقة في حالات العجز

في حال توافر مدد اشتراك العامل فى تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، لمدة اشتراك فعلية لا تقل عن 240 شهرًا، وتكون لمدة 300 شهر فعلية بعد خمس سنوات من تاريخ العمل بالقانون، فإن هذه المدة تعطى للعامل الحق فى معاش لا يقل عن 50% من أجر أو دخل التسوية الأخير، شريطة ألا يقل إجمالى المعاش المستحق له عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك في تاريخ استحقاق المعاش.