الكهرباء: تخريج الدفعة 34 من دورة إعداد القادة

شهد المهندس جابر دسوقي رئيس الشركة القابضة لكهرباء مصر وعدد من قيادات القطاع، اليوم الخميس، احتفالية تخريج (30 متدربًا) بالدفعة رقم (34) من دورة إعداد القادة.

أوضح المهندس جابر دسوقى رئيس الشركة القابضة لكهرباء مصر، أن تلك الدورات تأتى فى إطار حرص قطاع الكهرباء على إعداد كوادر شابة قادرة على إدارة المنظومة الكهربائية بكل جوانبها بكفاءة عالية من خلال تنمية المهارات الفنية والإدارية للعاملين به مع اتخاذ كل الإجراءات الاحترازية ضد انتشار فيروس كورونا المستجد.

وأوضح أنه تم خلال الثلاث والثلاثين دورة الماضية نجح المركز فى تدريب 915 متدربًا، ويتم التدريب على دراسة الاتصالات الفعالة والقيادة ومهارات التحفيز وتحليل الشخصية وبناء فريق عمل وإدارة الوقت وتحليل العمليات والأسباب الجذرية وإدارة المشروعات والقوائم المالية والتمويل والقروض والتخطيط الاستراتيجي وإدارة التغيير وغيرها من الموضوعات التى تحقق رسالة المركز فى إعداد جيل من القيادات قادر من خلال معارفه وسلوكياته على تغيير مخرجات الأفراد، وتم خلال الدفعة الجديدة مناقشة ٦ حالات دراسية.

وقد أثنى المهندس جابر والأعضاء المتفرغين للشركة القابضة لكهرباء مصر على اختيار موضوعات حيوية تمس جوانب مؤثرة فى المورد البشرى والفقد الفني والعدادات المعطلة والخدمات الذكية.

وأكد على الاهتمام الذى يوليه القطاع للتدريب، وقد تجلت تلك الأهمية في وجود العديد من مراكز التدريب التابعة للقطاع وعددها (20) مركز تدريب فني على مستوى الجمهورية.

وأضاف أن مركز إعداد القادة التابع للقطاع الذى يقوم بدوره بتنمية مهارات الفكر القيادي والإداري لدي المتدربين من خلال إعداد دورات تدريبية تتولى التدريب التفاعلي علي مفاهيم ونظريات القيادة والإدارة الحديثة طوال مدة تنفيذ الدورة التي لا تقل عن (5) أشهر، فضلًا عن جلسات التوجيه والإرشاد التي توجه إلي السلوك القيادي وقبل كل ذلك الاختيار الهادف والموضوعي من خلال إختبارات القبول التي يخضع لها جميع المرشحين، وكتطبيق لما تمت دراسته يتم تقديم مجموعة من الحالات الدراسية تهدف لتطوير العمل بالقطاع.

وأكد أن المركز يعمل دائمًا على القيام بالدور المنوط به في إعداد قادة المستقبل، وأصبح في ظل القيادات الحكيمة بوابة العبور لدرجات القيادة العليا، مشيرًا إلى أن النماذج كثيرة نلمسها بوضوح في النخبة القيادية بالمواقع المختلفة بالقطاع منهم مديري العموم ورؤساء القطاع ونواب ورؤساء الشركات وكذلك وكلاء الوزارة ووكلاء أول الوزارة ورؤساء الهيئات والتي لا تقل عن نسبة 70% من الخريجين.

ويستمر مركز إعداد القادة في تنفيذ سياسة قطاع الكهرباء في دعم الشباب بالتركيز على اختيار الكوادر الشابة حتى تكون لها قدرة أكبر على العطاء ولديها من الطاقة والحماس والقدرة على الابتكار ما يدعم القطاع في مواجهة التحديات المستقبلية.

وأشاد المتدربون بالبرنامج التدريبى معربين عن تقديرهم وعرفانهم للدور الذى قام به المركز فى إعداد وتنظيم تلك الدورات التدريبية لتحقيق الاستفادة القصوى منها للعاملين، مؤكدين على أنهم سيعملون على نقل الخبرة التى اكتسبوها إلى جهات عملهم فى شركات الكهرباء على كل أنحاء الجمهورية.

كما قام المتدربون بتقديم مقترحاتهم ورؤيتهم لتطوير العمل بموافع عملهم المختلفة بالقطاع من خلال الحالات الدراسية التى تمت مناقشتها وتحليلها من قبل القيادات بهدف الاستفادة منها على مستوى قطاع الكهرباء.

وجدير بالذكر أنه قد تم خلال تلك الدورات المزج بين التدريب النظرى والعملى وجلسات التوجيه والإرشاد لتغيير السلوك وتنمية الاستعداد القيادى لدى الخريجين، مما يؤكد أنه برنامج تدريبى متكامل وليس مجرد دورة تدريبية تم إعداده من خلال مدارس تدريبية أجنبية وتطويره ليواكب المفاهيم الإدارية الحديثة.