تكليف الوزارات باختيار أطقم العاصمة الإدارية في المرحلة الأولى

كشف مصدر مطلع بالجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، أن خطة انتقال موظفي الدولة إلى الحى الحكومي بالعاصمة الإدارية الجديدة، ستتم على عدة مراحل اعتبارًا من النصف الثانى من ديسمبر المقبل، بما يضمن اختبار العمل بشكل تجريبى من داخل المقار الجديدة للوزارات والجهات التابعة وذلك لمدة تستمر حتى منتصف العام المقبل 2020، على أن ينتظم العمل بشكل كامل داخل الحى الحكومي خلال النصف الثاني من 2022.

أوضح المصدر، لـ"الدستور"، أنه تم تكليف كل وزارة بتجهيز الأطقم التى ستباشر العمل من داخل الحي الحكومى خلال المرحلة الأولى بنهاية الشهر المقبل، لافتًا إلى أن المجموعة الأولى ستشمل موظفى الديوان العام بكل وزارة من القيادات وتحديدًا بإدارات الشئون المالية والإدارية ونظم التحول الرقمي، ثم يبدأ بعد ذلك انتقال موظفي الإدارات الأخرى والجهات التابعة لكل وزارة فى المراحل اللاحقة.

أشار إلى أن أعداد الموظفين المزمع نقلهم إلى العاصمة الإدارية تتجاوز 50 ألف موظف من كافة الوزارات، تم اختيارهم بناءً على ترشيحات تقدمت بها الوزارات والجهات التابعة، أعقبها إخضاعهم لعدة اختبارات لقياس المهارات والجدارات الشخصية والتخصصية، وأخيرًا تأهيلهم من خلال حزمة من البرامج التدريبية بمختلف التخصصات بما يراعى طبيعة العمل والبنية التكنولوجية داخل الحي الحكومي في العاصمة الجديدة.

أضاف أنه سيتم توفير وسائل انتقال تتحمل تكلفتها الدولة لنقل الموظفين من وإلى العاصمة الإدارية عبر 48 محطة ونقطة تجمع لمن لا يرغب فى نقل محل إقامته بالقرب من العاصمة الإدارية، أما إذا قرر الموظف الإقامة بالقرب من العاصمة الإدارية، فإنه تم بناء 9.024 ألف وحدة سكنية جاهزة بنسبة 100% وجاري بناء مرحلة ثانية بعدد 4.700 ألف وحدة سكنية أخرى ستكون جاهزة بنهاية يونيو المقبل، بالإضافة إلى الإنتهاء من 21 ألف وحدة  بنهاية 2022 بأسعار أقل من مثيلتها فى السوق العقارى نظرًا لأنها منزوعة ثمن الأرض والمرافق، كما أقرت الدولة من 3-4 آلاف جنيه مبلغ إضافي على المرتب ارتباطًا بالدّرجة الوظيفية لسداد قيمة قسط الشقة على مدد سداد طويلة.

فى السّياق، كشف الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، برئاسة الدكتور صالح الشيخ، الانتهاء من تدريب 65.591 ألف موظف من المرشحين للانتقال إلى العاصمة الإدارية الجديدة من مختلف وحدات الجهاز الإداري للدولة حتى نهاية شهر سبتمبر الماضي منهم 21.2 ألف موظف تم تدريبه خلال النصف الثانى من العام الحالي 2021، وذلك بالتعاون مع الأكاديمية الوطنية لمكافحة الفساد، ووزارات التخطيط والمالية والخارجية،

وأوضح الجهاز، وفقًا لأحدث التقارير الصادرة عنه، أن خطة تأهيل ورفع كفاءة  الموظفين المرشحين للانتقال إلى العاصمة الإدارية الجديدة تشمل 4 حزم تدريبية، هى: برامج أساسية الوظيفة العامة الذي يهدف إلى تعريف الموظف العام بالقوانين والاستراتيجيات المتعلقة بالإصلاح الإدارى ومكافحة الفساد والتنمية المستدامة وأبعاد الأمن القومي، إلى جانب أساسيات الكتابة الرسمية باللغة العربية والمهارات الأساسية لاستخدام الحاسب الآلي، إضافة إلى حزمة برامج الجدارات مثل إدارة الوقت، إتخاذ القرار، إدارة الضغوط، تحمل المسئولية، الثبات الانفعالي، وكذلك حزمة البرامج التخصصية، حيث يتم تدريب كل مجموعة في مجال عملها، برامج التخطيط الاستراتيجي وإدارة المشروعات والمتابعة والتقييم.